خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1445 والفئات المستثناة من المكافأة

تعد مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحقوق الهامة والمالية بالنسبة للعامل في المملكة العربية السعودية والتي يتم الحصول عليها مباشرة من خلال انتهاء العقد الخاص بالعمل له من حيث إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد وقام العديد بالبحث المتزايد عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حساب مكافأة الخدمة وسوف نقوم في مقالنا بتوضيح جميع النقاط بشكل من التفصيل والدقة. 

الشروط الخاصة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة

توجد بعض الشروط اللازمة التي يجب أن تتوافر لكي يتم حصول الفرد على مكافأة نهاية الخدمة تتمثل تلك الشروط فيما يلي: 

• ينبغي على المتقدم أن يكون حاصلاً على الجنسية السعودية. 
• يجب أن يكون مقيماً بشكل مستمر في أراضي المملكة العربية السعودية. 
• ينبغي على العامل أن يكون قد قضى مدة خمس سنوات في العمل الخاص به. 
• يجب أن يكون انتهاء العقد الخاص بالعمل بسبب عن غير إرادة صاحب العمل مثل الفصل من العمل أو الاستقالة. 

كيفية حساب نهاية الخدمة

يمكن للجميع أن يقوموا بحساب نهاية الخدمة من خلال اتباع بعض الخطوات التي تتمثل فيما يلي: 

• يتمثل القانون بكونه حساب نهاية الخدمة حيث أنها تساوي أجر نصف شهر مضروباً في سنوات الخدمة ويتمثل ذلك حيث
• يعتبر قيمة  نصف الشهر هو الأجر الأخير للشهر الخاص بالعمل. 
• تتمثل الخانة الخاصة بعد سنوات الخدمة بكونها عدد السنوات التي قادها العامل  لدى صاحب العمل وذلك بغض النظر عن المدة الخاصة لكل سنة. 

الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتمثل تلك الحالات فيما يلي: 

• في حالة إنتهاء علاقة العمل بسبب خطأ العامل في إحدى الأمور مثل الإهمال أو السرقة أو الغش. 
• في حالة إنتهاء علاقة العمل بسبب عجز العامل عن تأدية العمل الخاص بي بسبب سوء سلوكه أو إهماله. 
• في حالة انتهاء علاقة العمل بسبب وفاة العامل. 
• تحسب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة على الأساس الخاص بأجر العمل الأساسي وبالإضافة إلى بدل السكن و بدل النقل والتمثيل والعديد من البدلات التي يستحق العامل.