“مؤسسة التأمينات الاجتماعية” توضح شروط تبكير معاش التقاعد للموظفين بالقطاعين

تسعى المملكة العربية السعودية الى تقديم العديد من الخدمات للمواطنين السعوديين وتوفير الصالح العام بشتى الطرق، وذلك في ظل تطوير كافة القوانين الخاصة بالعمل والعمالة واعطاء كل ذي حق حقه سواء للعامل او صاحب العمل، حيث تنص قوانين العمل في المملكة طريقة تسوية استحقاق المعاش عند تقاعد الموظف عن العمل عند الوصول الى سن محدد، وفي بعض الأوقات يكون العامل في حاجة الى التقاعد المبكر، وفي هذه الحالة هناك شروط يجب استيفاءها من أجل هذا التقاعد المبكر وفي مقالنا هذا سنتعرف على شروط التقاعد المبكر في السعودية.

شروط التقاعد المبكر للموظفين بالمملكة

لقد حددت المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط الواجب استيفاءها لتسوية المعاش والحصول على معاش مبكر في المملكة وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

• ضرورة أن يمر على المتقدم بطلب التقاعد المبكر قضاءه ٢٠ عام من المدة الصافية من العمل.
• أن يكون السبب وراء التقاعد هو تعرض الموظف لظرف قهري منعه من اكمال عمله مثل تعرضه لحوادث او اصابته بمرض مزمن منعه من العمل.
• ألا يكون راتب المعاش هو السبب الرئيسي وراء تسوية المعاش والحصول على معاش التقاعد المبكر.
• يشترط الا تقل مدة عمله في القطاع الحكومي أو الخاص عن ٢٥ عام ولا يحسب فيها مدة الاجازات سواء كانت رسمية ومرضية أو لأسباب أخرى.
• يلزم تقديم موافقة معتمدة من جهة العمل على تسوية المعاش المبكر

ما هي حالات التقاعد المبكر؟

في ظل خدمات المملكة يتم اطلاق نظام التقاعد المبكر والذي يتم تفعيله الكترونيا وتطبيقه في مختلف الفئات والهدف من هذا التطبيق هو التسهيل على المواطنين وتوفير الوقت والجهد وأيضا زيادة فرص العمل للشباب السعوديين في مختلف قطاعات الدولة وقد حددت الوزارة الحالات التي تستوجب فيها تطبيق قرار التقاعد المبكر وهم:

• تطبيق هذا القرار لمن أتم ٣٠ سنة للموظفين و٢٥ عام للموظفات في مختلف القطاعات.
• وفي هذه الحالة يتم اقتطاع ٥% من قيمة الراتب اذا زاد العمر عن سن المعاش المحدد.
• يتم تطبيقه على الموظفين الذين أتموا ٣٠ سنة في عملهم في القطاع الحكومي أو الخاص في المملكة ويتم في هذه الحالة اقتطاع 2% من راتب التقاعد لهذه الفئات عن زيادة العمر عن السن المحدد.