“احسب قيمة مكافأتك”.. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة هي شئ من الأمور المتعارف عليها في أغلب الدول ومن هذه الدول المملكة العربية السعودية، كما أنه نظام يتم الالتزام به في جميع القطاعات سواء العامة أو الخاصة، ويكون هذا بالاتفاق عليه من صاحب العمل والموظف أو العامل، ومن الأمور الهامة احتساب المكافأة التي تؤخذ في نهاية الخدمة أو نهاية العقد المبرم بين الشركة والموظف الخاص بمدة العمل أو في حالة تقاعد الموظف عن العمل والبدء في أخذ المعاش الشهري لكبر سنه أو لإصابته بمرض ما فمن ضمن الحقوق الملزم بها صاحب العمل هي إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة وإليكم طريقة احتساب ذلك.

كيفية احتساب المكافأة التابعة لنهاية الخدمة في السعودية

من المميزات التي توفرها وزارة الموارد البشرية هي احتساب المكافأة لنهاية الخدمة للعمال والموظفين إلكترونياً ومعرفة المبالغ المستحقه لهم وحقوقهم كاملة التي تطبق على الجميع دون استثناء بكل سهولة وبدون مجهود عن طريق اتباع الطريقة الأمنه والمضمونه وهي:

• زيارة الموقع الخاص بوزارة الموارد لدولة السعودية.
• ثُم الضغط على الرابط الخاص باحتساب المكافأة للموظفين أو العاملين.
• سيظهر عدة خانات خاصة بأنواع العقود التابعة للعمل عليك باختيار النوع المتفق عليه أو التابع لك.
• سيظهر اختيارات تحتوي على أسباب إيقاف العمل وعليك باختيار السبب إن كان بسبب انتهاء عقد عملك أو تقاعدك لسبب ما أو استقالتك.
• ستظهر خانة عليك بملئها بالمبلغ الذي كان راتب شهري لك من الشركة أو صاحب العمل.
• كتابة عدد السنين أو مدة العمل.
• مراجعة البيانات التي قمت بملئها بشكل صحيح وإن وجدت خطأ يجب عليك بتصحيحه والتأكد من ذلك.
• ستظهر الصفحة التي بها مكافأة نهاية الخدمة بعد احتسابها لك.

استثناءات في حسابة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هناك عدة حالات تقوم بها حكومة المملكة العربية السعودية بعمل استثناءات أثناء تسليم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين أو العاملين بزيادة مبلغ المكافأة لهم وهذه الحالات هي:

• زيادة مدة عمل الموظف أو العامل عن خمسة سنوات فهذا استثناء له في أنه يحصل على ثلثي المكافأة.
• زيادة مدة عمل الموظف أو العامل عن عشرة سنوات وفي هذه الحالة يأخذ مكافأته كامله دون نقص منها لأي سبب.