تحسينات في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي 1445 دعم للعمال والمتقاعدين

تشهد المملكة العربية السعودية تحولات هامة في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح الإجراءات الجديدة لتسجيل ونقل العمال الأجانب عند فتح سجل تجاري جديد أو نقل ملكية السجل التجاري، وقد أُشيد بخطوة تسجيل أو استبعاد نقل المشتركين الغير سعوديين الزاميًا، وذلك بناءً على البيانات الواردة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يأتي ذلك في إطار جهود تقييد حضور العمال بشكل دقيق دون احتمالية التواجد في أكثر من مؤسسة، مما يحفظ حقوقهم ويضمن تأمينهم الاجتماعي.

قانون التأمينات الاجتماعية السعودية

تتخذ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة دورًا رئيسيًا في رعاية فئة المتقاعدين عن العمل، حيث تلتزم بحفظ حقوقهم وتوفير الخدمات اللازمة.

توضح المؤسسة بعض الإرشادات حول إمكانية عودة المتقاعدين المبكرين للعمل، مع التأكيد على الخضوع الإلزامي لنظام التأمينات في حالة العودة للعمل في سن دون 60 عامًا، ووقف صرف المعاش في الحال.

 تسجيل العمال الأجانب

تقوم المؤسسة بشرح كيفية تسجيل العمال الأجانب عند نقل ملكية السجل التجاري أو فتح سجل تجاري جديد، حيث يتم التسجيل أو الاستبعاد استباقيًا وفقًا لبيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شروط الحصول على معاش التأمينات

يتعين على طالب التقاعد البالغ من العمر ستين عامًا أو أكثر أو تجاوزها أن يستوفي الشروط التالية: توفر فترة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، أو توفر 60 شهرًا على الأقل مع إمكانية إضافة فترة اعتبارية تصل إلى 120 شهرًا إضافية بموافقة من صاحب الطلب، يلزم أيضاً توفر فترة اشتراك لا تقل عن 300 شهر في حالة الرغبة في التقاعد المبكر وتقديم طلب لصرف المعاش.

توضح المؤسسة شروط الحصول على معاش التأمينات الاجتماعية، مع إشارة إلى استثناءات للتقاعد المبكر، خاصة في حالة وجود أسباب قوية مثل الإعاقة التي تمنع المتقاعد من ممارسة العمل، مع الحرص على تجاوز 20 عامًا في الخدمة.

مواعيد صرف المعاشات:

تعتمد المؤسسة جدولًا زمنيًا لصرف المعاشات، حيث يُحدد يوم 25 من ديسمبر لصرف معاشات المتقاعدين، والأول من يناير 2024 لصرف معاشات التأمينات الاجتماعية.

تحديد الاشتراكات لغير السعوديين في التأمينات الاجتماعية:

تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بحساب اشتراكات غير السعوديين بشكل فعّال، حيث يتم خصم نسبة 2% من رواتبهم.

يعتبر هذا الاقتطاع مسؤولية تتحملها المؤسسة بالكامل، ويُتخذ ضد المخاطر المهنية بالإضافة إلى تغطية المصروفات المتعلقة بتلك الفئة العاملة.