مدة الشكوى في مكتب العمل

يحق للعامل في المملكة العربية السعودية تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد صاحب العمل في حال تعرضه لأي مخالفة من مخالفات نظام العمل والعمال السعودي، تختلف مدة الشكوى في مكتب العمل حسب نوع المخالفة، حيث تنقسم المخالفات إلى ثلاث فئات، وسوف نوضح معنى كلا منها ومدة الشكوى في كل نوع من تلك المخالفات.

أنواع المخالفات

• المخالفات البسيطة: وهي المخالفات التي لا تؤثر على حقوق العامل الأساسية، مثل عدم دفع الأجور في موعدها أو عدم توفير وسائل السلامة في العمل.
• المخالفات المتوسطة: وهي المخالفات التي تؤثر على حقوق العامل الأساسية، مثل فصل العامل بدون سبب مشروع أو تشغيله ساعات عمل إضافية دون أجر.
• المخالفات الجسيمة: وهي المخالفات التي تؤدي إلى حرمان العامل من حقوقه الأساسية، مثل عدم تسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية أو تشغيله دون عقد عمل.

مدة الشكوى في مكتب العمل للمخالفات البسيطة

تبلغ مدة الشكوى في مكتب العمل للمخالفات البسيطة ثلاثين يومًا من تاريخ وقوع المخالفة.

مدة الشكوى في مكتب العمل للمخالفات المتوسطة

تبلغ مدة الشكوى في مكتب العمل للمخالفات المتوسطة ستين يومًا من تاريخ وقوع المخالفة.

مدة الشكوى في مكتب العمل للمخالفات الجسيمة

تبلغ مدة الشكوى في مكتب العمل للمخالفات الجسيمة تسعين يومًا من تاريخ وقوع المخالفة.

إجراءات تقديم الشكوى في مكتب العمل

يمكن تقديم الشكوى إلى مكتب العمل في أي وقت خلال مدة الشكوى المحددة.

للتقديم الشكوى، يجب على العامل تقديم طلب الشكوى إلى مكتب العمل التابع له، مرفقًا بالمستندات التي تثبت وقوع المخالفة، سيتم تسجيل الشكوى في مكتب العمل، ثم سيتم إرسال إشعار إلى صاحب العمل بالشكاوى المقدمة ضده، سيقوم مكتب العمل بتحقيق في الشكوى، ثم إصدار القرار المناسب في مدة لا تتجاوز مدة الشكوى المحددة.

القرارات التي يمكن إصدارها في الشكوى

يمكن أن يصدر مكتب العمل في الشكوى قرارًا واحدًا من القرارات التالية:

• قبول الشكوى وتغريم صاحب العمل.
• رفض الشكوى.
• التوفيق بين العامل وصاحب العمل.

إذا تم قبول الشكوى فسيصدر مكتب العمل قرارًا بتغريم صاحب العمل بمبلغ مالي يحدده المكتب، إذا رفض مكتب العمل الشكوى فيمكن للعامل الطعن على القرار في المحكمة العمالية.

الشروط الواجب توافرها في الشكوى

يجب أن تتضمن الشكوى البيانات التالية:

• اسم العامل وبياناته الشخصية.
• اسم صاحب العمل وبياناته الشخصية.
• نوع المخالفة التي وقعت.
• تاريخ وقوع المخالفة.
• المستندات التي تثبت وقوع المخالفة.

إذا لم تتضمن الشكوى البيانات المذكورة، فيجوز لمكتب العمل رفضها.