آلية التقاعد المبكر للمدنيين والعسكريين 1445 في السعودية

يوضح قانون العمل السعودي آلية التقاعد المبكر للمدنيين والعسكريين، ومن خلال هذا المقال نوضح لكم كيف يتم التقاعد المبكر للموظفين في المملكة وما هي النسبة التي يحصل عليها الموظف كراتب للتقاعد، بالإضافة إلى الحالات التي يسمح فيها قانون العمل بالتقاعد المبكر، وذلك وفقا لما أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

آلية التقاعد المبكر للمدنيين والعسكريين

إليكم في النقاط التالية آلية حساب راتب التقاعد للمدنيين والعسكرين في المملكة:

• يحتسب استحقاق بنسبة 70% كمعاش في حالة عجز الموظف أو في حالة الوفاة، وتحتسب هذه النسبة من راتب التقاعد.
• إذا كان عمل الموظف هو السبب الذي أدى إلى وفاة الموظف أو إصابته بالعجز يتم احتساب معاش بنسبة 80% من قيمة الراتب.
• إذا كان العجز الذي أصيب به الموظف عجزا كليا، يتحسب له معاش بنسبة 100% من الراتب.
• آلية احتساب راتب العسكريين التقاعدي هي ضرب قيمة آخر راتب تم صرفه في العدد الفعلي لسنوات الخدمة، ويتم قسمة ناتج هذه العملية على 35 لاستخراج قيمة الراتب.
• في حالة تعرض العسكري للوفاة أو الإصابة بعجز كلي في إحدى التدريبات أو نتيجة حرب، يتم احتساب راتب تقاعدي مساو للراتب الذي يحصل عليه العسكري في الرتبة التي تليه.
• تحتسب نسبة 80% من الرتبة الأعلى كمعاش تقاعدي في حال إصابة العسكري بعجز جزئي.

حالات التقاعد المبكر في السعودية

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعض الحالات التي يمكن فيها التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية:

• في حال ثبت أن الموظف لم يعد لائقا من الناحية الطبية أو البدنية للقيام بالمهام الوظيفية المطلوبة منه.
• إذا تجاوز الشخص العسكري فترة 15 سنة في الخدمة وتم فصله، ويجب ألا يكون العسكري قد تم فصله من الخدمة بسبب قيامه بأي فعل يخل بأخلاقيات أو قواعد الوظيفة.
• يمكن كذلك التقاعد المبكر في حال كانت خدمة الموظف 20 سنة كحد أدنى، ويجب أن تكون عدد سنوات الخدمة العسكرية لا تقل عن ثمان سنوات من هذه الفترة الإجمالي.

بذلك نكون وصلنا إلى نهاية هذا المقال بعد توضيح آلية احتساب التقاعد المبكر في السعودية، والحالات التي يمكن فيها تقاعد الموظف بشكل مبكر.