ضوابط وشروط الإجازة السنوية للعمال بالسعودية| والإجازات الرسمية المدفوعة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن ضوابط وشروط الإجازة السنوية للعمال في نظام العمل السعودي، حيث تم وضع هذا النظام من أجل مساعدة العمال على معرفة حقوقهم وواجباتهم بالكامل، بالإضافة إلى أنه يوضح الإجازات السنوية التي يمكن للعامل الاستفادة منها، بدون خصم الراتب أو أي مشكلة.

ضوابط وشروط الإجازة السنوية للعمال

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن نظام العمل في المملكة، كما خصصت المادة 109 من أجل الإجازة السنوية للعامل، حيث يحصل العامل على مدة 21 يوم ويمكن أن تزداد لتصبح 30 يوم، على شرط أن يقضي الموظف في العمل 5 سنوات متتالية، بالإضافة إلى الحصول على 10% من الراتب الشهر المخصص له، أما عن باقي الشروط فهي كالآتي:

من المهم أن يتمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو الحصول على بدل نقدي كتعويض.

• يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات بحسب مقتضيات العمل أو منحها بالتناوب.
• يحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة له في حالة ترك العمل قبل استخدامه.
• يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر عند موافقة صاحب العمل، ولكن يعتبر العقد موقوفًا خلال هذه الإجازة في حالة كانت أكثر من 20 يوم في حالة عدم الاتفاق على ذلك.
• يحق للعامل الاستفادة من إجازة بأجر كامل أثناء الأعياد والمناسبات الرسمية المحددة.

أهم الإجازات الرسمية المدفوعة داخل السعودية

توجد أربع إجازات رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها العامل في السعودية، والتي تشتمل على إجازة عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني للمملكة وإجازة يوم التأسيس سنويًا.

وضعت ضوابط وشروط الإجازة السنوية للعمال بالسعودية من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، ذلك بهدف مساعدة العمال وأصحاب العمل على معرفة ما هو المطلوب منهم تحديدًا، بالإضافة إلى استمتاع العمال بكافة الحقوق التي يمكنهم الحصول عليها.