بعد صدور القرار .. تعرف على آخر مستجدات ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الرسمي في المملكة 1445

ضوابط العمل خارج أوقات الدوام كما حددها مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية حيث أقر مجلس الوزراء بضرورة الالتزام بضوابط العمل والإرشادات التي وضعتها الوزارة لكي تلتزم بها المؤسسات الحكومية والجهات العامة، لأن هناك بعض الجهات تلزم العاملين بالعمل خارج أوقات العمل الرسمية وأيضًا في أيام العطل فيجب أن تقوم بإعطاء تعويض لكل عامل بها.

ضوابط العمل خارج أوقات الدوام

وضعت وزارة العمل في السعودية قوانين ولوائح من أجل تنظيم ضوابط العمل داخل وخارج أوقات الدوام وأيضًا داخلها، حيث أن اللوائح تلزم المؤسسات الحكومية بما يلي:

• قوانين العمل واللوائح متواجدة للإطلاع عليها في منصة وزارة الموارد البشرية.
• الإلتزام بالاجازات الرسمية في العيدين وأيام العطل.
• تكاليف العاملين يكون تبعًا لقوانين العمل وأيضًا اللوائح من مجلس الوزراء.
• الضوابط الموضوعة للعمل تكون بالاتفاق بين وزارتي المالية وأيضًا الموارد البشرية.
• عند اضطرار أي مؤسسة إلى جعل العاملين يعملون في غير الأوقات الرسمية يحب تدبير المبالغ الإضافية للعاملين من ميزانية المؤسسة وليس من ميزانية الدولة.
• حرصت الدولة على وضع قوانين العمل من أجل أن تلبي احتياجات المؤسسات الحكومية في الأوقات الطارئة، وحتى لا يضيع حق العاملين عند العمل في أوقات خارج أوقات الدوام.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن للمؤسسات اعتماد لوائح العمل من خلال موقع الوزارة إلكترونيًا، وتشمل اللوائح ضوابط العمل خارج أوقات الدوام وأيضًا في أوقات الدوام وتكون اللوائح مثل الآتي:

• يجب عند تكليف العامل بعمل إضافي أن يكون التكليف كتابي أو يرسل إلكترونيًا، وتقوم المؤسسة بإصداره ويذكر فيه عدد ساعات العمل وكل ذلك وفقًا للمادة 106 من قانون العمل.
• تلتزم جهة العمل بدفع أجر في ساعات العمل الإضافية، وتكون الساعة الواحدة بنفس أجر الساعة الأساسية ويضاف إليها 50% من أجر العامل الأساسي في الساعة.
• كافة اللوائح التنفيذية جاءت بعد تعديل الوزارة لقوانين العمل بتاريخ 1437/6/38 رقم 1982.
• الهدف من وضع لوائح العمل خارج أوقات الدوام هو جعل الإقبال على العمل متزايد وذلك عبر أن يحصل كل عامل على حقه من أجل زيادة الانتاجية وتحسين وتعزيز كفاءة العمل.