نعرض لكم بين السطور التالية شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات 2024 بعد تعديل قانون العمل، حيث يعتبر قانون العمل في دولة الإمارات من بين القوانين التنظيمية الأكثر حساسية، حيث يلعب دورًا كبيرًا في تنظيم بيئة العمل للمواطنين والمقيمين على أراضيها، ومن هذا المنطلق، فإن الدولة قامت بوضع قوانين تحدد إمكانية إنهاء عقود العمل، مع تحديد شروط معينة يجب توفرها لإنهاء العقد بشكل قانوني.
ما هي شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات 2024؟
يمكن للعامل إنهاء عقد العمل وفقًا للمادة رقم 43 من قانون العمل، ولكن يجب توافر الشروط التالية:
- في البداية يجب عليه إرسال إنذار خطي للطرف الآخر.
- بالإضافة إلى استمرار عقد العمل خلال فترة الإنذار التي لا تقل عن شهر ولا تزيد عن 3 أشهر.
- استلام الموظف لراتبه بالكامل خلال فترة الإنذار.
- احتساب بدل الإنذار استنادًا إلى آخر راتب حصل عليه الموظف.
- يحق للموظف في التغيب يومًا في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى.
- تقديم تعويض من قبل الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار للطرف الثاني.
طريقة إنهاء عقد العمل بدون إشعار فسخ
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون الحاجة لإشعار بالفسخ في حالات معينة، وهي أن يقوم العامل بفعل أي من هذه الأشياء:
- أن ينتحل العامل شخصية مزيفة أو تقديم وثائق مزيفة.
- أن يقوم العامل بارتكاب خطأ يؤدي إلى خسارة كبيرة لصاحب العمل عن عمد.
- مخالفة العامل لتعليمات السلامة المهنية المصدرة من منشأة العمل.
- عند عدم قيام العامل بواجباته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل.
- إفشاء العامل لأسرار المنشأة التي يعمل فيها.
- إدانة العامل في جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة.
- ضبط العامل في حالة سكر خلال فترة العمل.
يجسد قانون العمل في الإمارات التوازن بين حقوق العامل والحاجة إلى تنظيم بيئة العمل، مؤكدًا على أهمية احترام الحقوق والواجبات لضمان تناغم العلاقة العملية.
هذا كل التفاصيل عن شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات 2024.
